送礼作为表达自己的感情、加深与别人之间的沟通和交流的一种方式，关键的是一种感情意义上的互通交融，至于礼物轻重，何种形式都不重要，关键是能表达自己的心意就好。工作了我们学会了很多,社会经验,生活经验,工作经验,我们还学会了感恩,感谢帮助过我们的人,感谢那些给我们机会的人。过节时我们送份礼品感谢上司的栽培也是理所当然。如果没有平时工作和感情的交流作为铺垫,过节时突然收到下属的一份礼物，领导多少会觉得有些突兀，至于想到你是否有其他方面想法也就不奇怪了。
      在给上司送礼时，还要注意在来年的工作、以往自己在工作中的不足等方面与之交流，这样不仅加深了感情，而且还为自己今后的努力方向提供了借鉴和参考。实际上哪怕你的礼品并不贵重，但你表达了对公司和领导个人的真挚关切，那么你一定会给对方留下好印象。

       如何送礼的问题如同管理学上说的“管理无定式”一样，绝无固定套路，只可借鉴，切勿模仿。可大体把握以下五个原则：
      第一、目的不明的不送，是为了联络感情、表示感谢还是下年加薪进职等等，必须明确。
      第二、礼品内容最好投其所好，让上司一眼就看出你是花了心思的，而不是随便拎几包点心敷衍了事。在平时的沟通中，知道了领导在某方面的喜好，可投其所好，送一些小礼品。也可送自己喜欢的，与领导共同分享。有一些礼品是比较通用的，比如自己精心制作的小东西，如卡片、字画等等。加深感情最重要的是让对方感觉到你的心意，花了心思的东西最容易让人感动。其实，加深感情和讨好是两回事，为什么要讨上司好，不就是为了加深感情吗？当你的这份感情真挚美好，就不再是肤浅的“讨好”，而是在“加深”感情了。
       第三、礼品不要过于贵重。礼轻情意重，就是说为了加深感情而送的礼品，不在礼品价值，而在这份情谊。

      第四、选择恰当的送礼时间和场合，这至关重要。当你呈上礼物时，千万注意别让自己和在场的人感到难堪。清晨上班前或下午下班后没多少人注意时，把礼物放在上司桌上较稳妥，避免让那些不想给上司送礼的人感到不舒服。
       第五、如果有同事因某种原因所闲话，首先要大方自然地对自己说，这样做是知书达理，是在传递一份美好的情感。如果自己都遮遮掩掩，如何不让人怀疑你是不是“居心叵测”呢？要让更多的人感受到你的真诚情谊。这样下去，一段时间后，闲话不攻自破，你会更受欢迎，因为你重视感情，对于别人的帮助怀有感激。

       不管你是主动想给上司送礼，还是被动地必须给上司送礼，有一个关键的原则要把握，那就是古人说的：己所不欲，勿施于人。所以提醒你，千万不要把自己不喜欢的东西当作礼物送给别人。